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2019年 03月 03日 ( 2 )
『外国人実習生と留学生に頼る人手不足の日本ー③』
a0061688_2281358.jpg
(貿易ともだち)さん、みんな(がんばるチャン!)してるかな? (4574)

『頼みは”出稼ぎ留学生”「単純労働者受け入れない」けど外国人店員・作業者だらけの日本』
【十年後に迎える移民社会】
 -少子高齢化に伴い、介護される人は増える一方で、介護スタッフは以前から不足している。-
 新制度は、「特定技能1号」の在留期間は5年で家族帯同を認めないが、「2号」は長期間の滞在を可能とし、配偶者と子の帯同を認める。日本人と同じ給与水準を求めており、技能実習生に比べて外国人労働者をしっかり守ろうとしているし、長期間滞在できるため、きちんと育成しようとする日本企業も増えるだろう。

 一方で、技能実習生から1号に移行した場合は、最長で10年働けるものの、家族の帯同ができないことから、「20歳前後で来日し、10年働いたら30歳。結婚、子供を持つ年齢なのに家族帯同が許されないのは、定着にはマイナスになるだろう。
 また、修郎資格の大幅な拡大によって、日本で働きながら結婚・出産する外国人が増えるのは間違いなく、十数年後には日本は本当の移民社会を迎える。
目先の人手不足を解決することだけに気を取られていると、将来の社会に大きな宿題を残すことになりそうだ。
【多国籍の人を巻き込んだトラブル】
 今、農村や漁港では中国、フィリピン、ベトナム、インドネシア、ミャンマーなどからの労働者が働いている。
 今後、人手不足業界では職場の多国籍化も進む。中国人の考え方や教育に慣れてきたところで、違う価値観のベトナム人への対応に追われている。日本人はアジア人をひとくくりにしがちだが、アジアの国々は隣国でも価値観や習慣はかなり違い、多様性に慣れていない人たちは、今後大変だと思える。職場の中で複数の国籍の労働者が絡むと、これまでの常識は通用しなくなります。 日本人管理職にとっては、試練になるでしょう。
(記事抜粋:浦上早苗 氏ーBUSINESS INSIDER 2028/10/16)
 世界史・世界の思想対立にみられるような=イスラム教・ヒンズー教・キリスト教(プロテスタント:カトリック)等、我が国の職場の中で”宗教対立”を持ち込んで、従業者間での諍いや対立など発生の危惧は、当然に想定できます。

blog up by Gewerbe 「貿易ともだち」 K・佐々木


by Gewerbe | 2019-03-03 07:20 | Trackback | Comments(0)
『外国人実習生と留学生に頼る人手不足の日本ー②』
a0061688_2281358.jpg
(貿易ともだち)さん、みんな(がんばるチャン!)してるかな? (4573)

『頼みは”出稼ぎ留学生”「単純労働者受け入れない」けど外国人店員・作業者だらけの日本』
 実習生や留学生を低賃金・単純作業の労働力として重宝がる雇用側と、留学や技能学習を抜け道に出稼ぎにやってくる外国人。今回の政策転換は、外国人労働者が単純労働の重要な戦力になっている現状の追認とも言える。

【高度人材でも建前と現実の乖離(かいり)】
 日本は2012年に高度人材ポイントを導入し、点数の高い高度人材に出入国管理上の優遇措置を設けた。あの時、政府は移民容認に舵を切ったのであろう。
 この10年、外国人のビザ申請は増える一方で国籍も多様化している。高度人材は日本の大学や大学院を卒業した中国人が中心だが、技能実習生や留学生をみると、東南アジア、特にベトナム人の増加が目立つ。地方都市にはかつてのチャイナ・タウンのようなベトナム人社会が形成されつつある。

 現在、就労ビザは高度人材にしか認められていないが、そこでも通訳職で採用し、ほとんど通訳が必要ない販売業務に従事させたり、エンジニア職で採用し、建設現場で働かせる等のエージェントの行為が横行するなど、建前と現実の乖離があるという。
外国人実習生に原発事故による除染作業をさせる悪質なケースも発覚したが、日本人が引き受けない仕事を、安い賃金で外国人にやらせようと考える中小企業はまだまだ多い。
(記事抜粋:浦上早苗 氏ーBUSINESS INSIDER 2018/10/16)

blog up by Gewerbe 「貿易ともだち」 K・佐々木



by Gewerbe | 2019-03-03 00:02 | Trackback | Comments(0)